耐克关闭苏州工厂裁员千余人

耐克关闭苏州工厂裁员千余人，工人不满赔偿方案与警方发生冲突

3月19日(星期四)，耐克集团苏州有限公司位于太仓的工厂要进行转厂安置，工人不满厂方的赔偿方案与厂方发生冲突，当地警方出动后殴打并暂时管制十数名工人，现已全部释放。

该厂建于1997年，是耐克集团在全球范围少数的自有工厂，日常生产由台湾公司代为管理。2007年高峰期起，全厂员工超过4000人，但当时的工作收入极其低下；工人基本工资仅有700元左右，只有依靠长期加班才能达到1000元以上收入；而且工作条件极其恶劣，高温车间的工人在夏季经常发生休克和晕倒现象。 自2008年，随着生产减少，耐克方面日益取消加班和增加无薪休假，大量工人的收入只有过去的60%-70%；拒绝给工作达10年以上的工人签署无期限固定合同，迫使工人自动离职，目前工人总数下降到不足2000人。

日前，耐克集团宣布将关闭太仓地区的生产，而转为物流基地；并且得到地方政府的支持于是耐克集团未经与工会和工人协商，就自行宣布裁员和赔偿方案。工人赔偿按照（合同规定收入（即当地最低收入，而非实际收入）进行计算，即使工作超过10年的工人也只能享受11个月的最低收入的赔偿，因此工人们极为不满，而与厂方要求协商。但在协商期间，双方发生冲突，导致警方干预并发生拘捕。 工人们反映，如果按合同规定收入（当地最低收入赔偿），其实与平时工人的实际收入差距有40%之多，而且耐克给予在上海等地的办公室职员的赔偿是N+5，而非工人们的N+1；如按以上标准，那么每个工人的实际赔偿可以增加几千元。经济景气的时候，加班是家常便饭，对工人宣传都是算上加班工资的；而经济不景气，赔偿就要按最低标准计算；且没有通过工会协商，资方就自行宣布裁员。

中国劳工论坛指出，任何寄望于资本家的道德操行和企业文化而对于劳动者承担责任都是不切实际的幻想，只有工人阶级通过自我组织建立起民主的，具有战斗力的独立工会，才是维护工人阶级利益的唯一出路。