全面声援保定依棉集团工人护厂抗争

全面声援保定依棉集团工人护厂抗争
星期五, 3 四月 2009.
7000多工人昼夜护厂，2000多工人徒步进京

梁闻道 中国劳工论坛（http://www.chinaworker.info/） chinaworker.info@googlemail.com

伟哉，保定依棉工人；壮哉，保定依棉工人！

从2009年3月28日（星期六）起，保定依棉集团近万工人和退休工人已经连续罢工和护厂7天了。虽然遭遇地方官员和警察的干预，但工人们仍然坚持护厂斗争；为进一步表达诉求，引起社会关注与支持，从4月2日起2000该厂工人开始徒步进京控诉。保定依棉集团前身是具有50年历史的国有企业——保定第一棉纺厂。直到2003年，在职员工9021人，退休员工2、3000人，资产7个多亿。在国企业改制为私有企业的大背景下，于2004年由保定市国有资产管理委员会和香港中策集团下属的亚纺集团（“空壳”项目公司）双方以零价格签定收购协议。而且当时作为国有企业的保定依棉集团并没有召开职工代表大会就改制事宜进行讨论与表决。中策集团方面收购时许诺在5年内投入5000万美元，收购3-5家国内其他大型棉纺企业。但集团管理层表示，4年来中策集团方面许诺资金迄今到位不足1000万美金。

香港中策集团董事长黄鸿年是印尼大型华人企业金光集团的继承人，除金光集团外，香港李嘉诚的和记黄埔、美国摩根斯坦利集团、日本依藤忠商事等均在中策集团内占有相当股份。从1990年代开始，中策集团专门从事于对中国大陆的国有企业收购。通常采用廉价购买国有企业51%或稍多的股份，然后将企业重新打包上市或者转卖给其他跨国集团以牟取暴利。中策集团曾经购买北京啤酒厂后转卖给日本朝日啤酒公司而成为北京朝日啤酒公司。曾经在仅仅控制杭州橡胶厂和太原市双喜轮胎公司不过50%公司股份后，就组建“中国轮胎控股有限公司”以两厂全部资产为基础在美国上市套取现金谋利。

而依棉集团以汪丽娟（全国人大代表和全国劳动模范）为首的管理层对资方却是马首是瞻，但对工人任意妄为。他们随意克扣工人工资和侵害工人权利：4年来已经以下岗安置的方式遣散4000多人原依棉集团的工人，累积欠工人当初许诺的安置补偿金、住房公积金等社会福利超过5000万人民币，（其中具有30年以上工龄工人的安置补偿金不过区区3.5万元，合每年补偿1000元）原改制前依棉集团在员工内部募集的股权款2、3000万元也未安排清偿。而即使在职工人（每周上5-6天班）中相当多人的月工资不过600、700元，不到保定市政府规定的750元的最低工资标准。

3月中旬起，管理层更是表示由于经营困难，将关闭依棉集团，仅将少数几百工人转移到纺织部直属的保定县一新厂工作，其他工人全部遣散回家。而且此前的数年来，厂方将包括仓库、幼儿园等大量地产分散出售，资金去向迄今无人知晓；就在2008年12月还在一周左右的时间案内秘密处理了约4、5000万元的积压资产。据该厂工人反映，汪本人的孩子在美国上学，她自己拥有3套左右房产和私人汽车；但由于会自我宣传，且和上层官僚关系密切；所以屡任全国人大代表、全国劳动模范和优秀女企业家代表。而以工会主席为首的其他管理层人员也从不代表工人利益，相反乘机大量谋取私人利益。

自3月底工人罢工护厂斗争以来，保定市政府派遣以副市长为首的工作组进厂驻扎。名义上与工人协商，却处处维护管理层，对工人软硬兼施。并安排警察便衣暗中监视和跟踪工人。对媒体和记者也采取种种方法阻挠，为此不少记者戏称自己对工人的采访都是在“躲猫猫”中进行的。目前，保定依棉全厂近万工人和退休工人团结一致坚持24小时昼夜轮班护厂，防止资方和管理层转移资产；坚持有理有节与官方和管理层进行谈判，但决不轻易上当。并于4月2日发起步行进京抗议的“旅游”活动，以进一步扩大影响赢得支持。

中国劳工论坛（http://www.chinaworker.info/）全力支持和声援保定依棉集团工人的斗争，相信依棉集团工人的斗争一定能取得胜利。坚信只有具有明确自我阶级意识和充分民主组织起来的工人阶级才能真正捍卫自己的利益。坚信最终通过工人阶级对于社会生产和整个社会自下而上地民主管理，也就是实现真正民主的社会主义才是唯一可行之道。

现在是时候了！

立即召开全体工人代表大会，立即成立工人委员会！

立即公布所有依棉集团帐目记录，公布所有依棉集团管理层私人财产！

假如老板和管理层说他们无力经营，那么经营亏损就应该由他们自己来承担！

工人阶级全面接管工厂，实现自组地民主管理和运营！

现在是保定依棉上万工人决定自己命运的时候了！

不团结，无力量；不斗争，无出路！

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随付保定依棉集团工人的公开信：

七千名工人的心声：　　

保定依棉集团是具有50年历史的老企业，2003年在职工9021人。八十年代初的十几年中，马恩华厂长以“拼搏”精神，改变了企业面貌，争创了全国一流业绩；在马恩华的带领下，经过１０年的艰苦奋斗，使企业达到全国同行业一流水平，主要经济指标连续７年名列全国同行业１０强，１９９４年实现利润居全国同行业第一。 汪丽娟总经理上任后，以又一个十年带领我们走向“新的辉煌”—2004年以零资产将100%股权出让，以“整体打包出售”的方式，由香港中策集团整体并购。 当年描绘的美好未来：分离优良资产实现海外上市, 并以依棉为平台 , 并购 3-5家国内纺织企业 , 争取 5 年内使 “依棉” 年销售额达到 15 亿元, 把依棉打造成中国纺织业的 " 旗舰 " 企业。 结果：改制5年了，承诺并购后三年内累计投入约5000万美金没落实，依棉集团土地产权却改成私企了。拖欠在职职工经济补偿金5年了，养老保险多年不交⋯保定依棉集团总经理王丽娟太忽悠真不厚道。

1. 依棉集团以“整体打包出售”方式, 由香港中策集团整体并购（来源：保定日报。2005年05月19日 09:02 国资委网站）。中策集团成立项目公司—亚纺企业 ，中策集团亚纺企业将分批投入5000万美金的资金使企业获得良性发展。（2003年12月15日依棉集团利用外资参与企业改制设立外商独资企业方案）。香港亚纺认同依棉发展战略，承诺并购后三年内，累计投入约5000万美金用于企业发展。（来源：在外资整体并购改制中履行工会职责 ）。作为依棉职工我们想问：改制5年来中策集团亚纺企业投入5000万美金的资金到位了没有，如果没到位，并购成立吗？改制成立吗？我们企业的土地产权到了谁的名下？是不是存在着骗资、国有资产流失？ 　　

2、“外资企业要象我们原来国有企业那样，要继续缴纳员工“五险一金”，你外资如果不承认这一条我根本就不能同你谈，这在合同书中，在法律上已经确定下来了，请大家放心”（2004年保定依棉集团执行董事邵兵在党员代表做谈会上的讲话）。 2004年改制至今我们职工的工资条上显示养老保险、公积金个人应缴部分按月正常缴纳。而从住房公积金管理中心查询自2004年4月至今保定依棉集团未给职工缴纳公积金，2004至今我们也从未收到过养老保险缴纳回执单。作为依棉职工我们想问：扣着我们的保险金却不给我们按期缴纳保险，拖欠职工上千万的保险金，保定依棉集团法人或法人代表是否违法，有没有挪用公款？ 　　

3、 河北省劳动和社会保障厅文件—冀劳社[2008]46号河北省劳动和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知 ，河北省最低工资标准及实行地区 ：保定市月标准 750元（2008年7月1日起执行）。 保定依棉集团有限公司劳动合同书第三十七条（二）甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 作为依棉职工我们想问：目前依棉集团工资低于最低工资标准的员工不少，这合法吗？ 　　

4、河北省劳动和社会保障厅文件—冀劳社50号 —河北省劳动和社会保障厅关于调整提高企业岗位津贴、夜班津贴标准的通知：二、夜班津贴标准。轮班性生产、作业岗位：前夜班（含20点以前上班，20点至24点工作4个小时或接近4个小时）10元/班；后夜班（0点至8点上班，工作4个小时以上）12元/班。前夜班和后夜班连续上班超过10小时的，20元/夜。六、本通知所列各项津贴不计入最低工资标准。 本通知从2008年8月1日起执行 。 作为依棉运转班职工我们想问：为什么保定依棉集团截止到2009年3月还未执行新标准，仍然执行中班1元夜班2元标准。这合法吗？ 　　

5.“我们现在全厂的人均安置费、补偿金是2万元，有35年工龄的是3.5万元，有12年工龄的，特别是1986年以后参加工作的，是8940元（2004年9月21日《依棉文化》上保定依棉集团郭书记讲话）。”“在目前国家的政策上就规定对于员工债务，无论这个企业走到什么时候，第一优先清偿的是员工。对于每个员工的补偿是要履行法律责任的，如果我们不去履行，就是在犯法，这是一个最基本的判断（2004年9月保定依棉集团总经理汪利娟在劳模标兵座谈会上的讲话）。” 作为依棉职工我们想问：2004年3月31日我们已经与河北保定依棉集团有限公司解除、终止劳动合同，至今已5年，经济补偿金为什么还没有支付？违法吗？拖欠经济补偿金5年的补偿金又是多少？ 　　

6、2004年3月31日我们已经与河北保定依棉集团有限公司解除、终止劳动合同。而河北保定依棉集团有限公司是原保定第一棉纺织厂改制而来。作为依棉职工我们想问：都改制两次了，为什么原保定一棉纺织有限责任公司的股权款（董事长：马恩华 执股会代表：任跃珍 ）还不归还？ 　　

7、2008年底有人秘密清理库存，四五千万的库存几日之间不见了，买家是谁，谁经手卖的，卖了多少钱不详。在职工中只是传闻以极低的价格卖的。同样还有花园里幼儿园是谁卖的？三布场又是谁卖的？还有其他子公司分公司呢？作为依棉职工我们想问：这笔笔交易谁受益了，存在转移资金吗？存在着腐败、违法吗？ 　　

8.成立北京服装公司，聘请法国设计师开服装厂和专卖店，聘请宋扬出任总经理让如许多的资金打了水漂这个责任由谁负责？ 　　依棉人希望用自己的微弱的声音唤起那些有良知的知情人和政府官员的警醒，不知道在国企改革的路上，有多少像依棉一样国有企业，被那些权利在握的人转移资产，有多少国有资产流入个人的腰包，可怜的工人们只要有一口饭吃，谁也不会没事给自己找事，可怜的依棉人自从2004年4月1日开始至今，都不知道自己在给谁打工，公司领导一再承诺，不会让这些重新和公司签订合同房的人吃亏，可是5年过去了，这些职工工资没有长，中夜帖和最低工资也一直没有执行国家政策，让广大网民说说看每个月六七百元的工资怎么生活，尤其是那些双职工的家庭，两个人加起来只有一千三百多块钱，孩子要上学，一家人要吃饭，现在的物价不用说大家也知道，哪一个月，甚至是哪一天不都是在精打细算，不然到月底就没钱吃饭了，汪利娟还说什么：“谁们家没点存款，不开工资就不过年了？”的话多伤人心啊，可怜的工人们就是这样也没有说什么，合同上明明写着每月20日之前开支，可是没有一个月的工资是在20日之前开的，就连春节这个月的工资，也是在1月24日才能开的，工人们还是没有说，可是现在真的是让这些老师的工人们不能不说了，1994年老厂长马恩华去世前说过，“就现在这样，我的工人两三年不开工，大家也能开支。”，然而十五年过去了，工厂没有停产，可是工人开支都成了问题，三布、绒织、尚衣坊......那么多的地方，设备都卖了，多年积存的原棉卖了，库存卖了，可是钱到哪里去了？工人的养老险、失业险、公积金几年没交，工人的集资款也不归还，今年甚至连集资款的利息都没有发，马上工人们连这几百块的工资都快没有了，你说让这些工人怎么办？

-----------------------------------------------------------------------------------------　　 敢问总理，中华人民共和国宪法,宪法第一条写着“中华人民共和国是工人阶级领导的,以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。”改革开放以来工人们长期受压抑,受抛弃,在我们社会主义国家里,我们工人阶级究竟应该处于什么地位，工人为什么目前处于这样悲惨的状况。各种岗位上已经失去了主人翁的地位,更不用说领导地位了。我们的权益也受到了极其不公的待遇！　　

对于依棉工人的困境，保定市政府不仅没及时公正地解决，反而比汪丽娟还会忽悠我们，面对一个刘副市长，第一天我们欢呼雀跃，以为盼到包青天，但后来的不作为，没有为工人说上一句公正话，没办了一件实事儿！　　

涉及到近万名工人，也就是近万个家庭！请所有正义的人都顶起！

耐克关闭苏州工厂裁员千余人

耐克关闭苏州工厂裁员千余人，工人不满赔偿方案与警方发生冲突

3月19日(星期四)，耐克集团苏州有限公司位于太仓的工厂要进行转厂安置，工人不满厂方的赔偿方案与厂方发生冲突，当地警方出动后殴打并暂时管制十数名工人，现已全部释放。

该厂建于1997年，是耐克集团在全球范围少数的自有工厂，日常生产由台湾公司代为管理。2007年高峰期起，全厂员工超过4000人，但当时的工作收入极其低下；工人基本工资仅有700元左右，只有依靠长期加班才能达到1000元以上收入；而且工作条件极其恶劣，高温车间的工人在夏季经常发生休克和晕倒现象。 自2008年，随着生产减少，耐克方面日益取消加班和增加无薪休假，大量工人的收入只有过去的60%-70%；拒绝给工作达10年以上的工人签署无期限固定合同，迫使工人自动离职，目前工人总数下降到不足2000人。

日前，耐克集团宣布将关闭太仓地区的生产，而转为物流基地；并且得到地方政府的支持于是耐克集团未经与工会和工人协商，就自行宣布裁员和赔偿方案。工人赔偿按照（合同规定收入（即当地最低收入，而非实际收入）进行计算，即使工作超过10年的工人也只能享受11个月的最低收入的赔偿，因此工人们极为不满，而与厂方要求协商。但在协商期间，双方发生冲突，导致警方干预并发生拘捕。 工人们反映，如果按合同规定收入（当地最低收入赔偿），其实与平时工人的实际收入差距有40%之多，而且耐克给予在上海等地的办公室职员的赔偿是N+5，而非工人们的N+1；如按以上标准，那么每个工人的实际赔偿可以增加几千元。经济景气的时候，加班是家常便饭，对工人宣传都是算上加班工资的；而经济不景气，赔偿就要按最低标准计算；且没有通过工会协商，资方就自行宣布裁员。

中国劳工论坛指出，任何寄望于资本家的道德操行和企业文化而对于劳动者承担责任都是不切实际的幻想，只有工人阶级通过自我组织建立起民主的，具有战斗力的独立工会，才是维护工人阶级利益的唯一出路。

河南：2万大学生挤爆人才市场
星期五, 5 十二月 2008.
2008年560万大学毕业生疯狂求职，150万人当年注定失业陈励志 www.chinaworker.info chinaworker.info@googlemail.com12月4日，2008年河南省最后一次人才市场（冬季人才招聘大会）在省会郑州市举行，近2万学生到场求职，由于学生求职心切，期间数次场面失控，招聘中心大门被挤坏、电动车被挤烂，数十名学生被挤倒睬踏，受到不同程度轻伤。12月4日是郑州入冬以来最寒冷的一天，人才招聘会预定于上午10点开始，但不到6点寒风之中就有数百学生在门外排队等候。9点左右，开始放人进场，20分钟后就出现场面失控，排队人群将栏杆挤翻，主办方出动数十保安方才维持秩序。10点15分左右，局面再次失控，排队学生将人才市场大门挤翻，并推倒数十辆停放的电动车；半小时后方才恢复秩序，已有数名学生受轻微伤。人才市场管理方停止求职者入场，仍有数千人在外等候，直接影响周边交通。此次招聘会前来求职的大多为今年新毕业的大专以上学生，3天招聘会可能入场人数超过5万。招聘会总共提供1万2千多个职位，但其中不少岗位要求极低，包括没有任何学历要求的营业员和送货员，起薪不过每月600元左右。其中一家本地超市招聘数十名收银员，由于收入达到1200元左右且提供社会保险，竟然有千余名大学专科和本科生竞相应聘。有应聘学生表示，目前就业形势紧张，假如能找到一份这样的工作就已经很满意了。中国近几年就业形势一直处于紧张之中，每年城镇新增劳动人口2400万，新增就业岗位1000万，存在1400万岗位缺口；农村富余劳动力1亿5千万到2亿。城镇登记失业人口为900万左右，官方统计年底前失业率为4.5%，但该失业统计没有计算农村来的农民工的就业情况。由于经济形势日趋恶化加之全球经济衰退的影响，今年1-6月共有6.7万家企业倒闭，7-10月仅广东省，韩资与台资企业倒闭超过2.5万家，保守估计目前全国由此造成失业人口2000万。目前东南沿海地区已经形成了农民工回乡潮。
而原本在1980年代以前被称为“天之骄子”的大学生也遭遇了前所未有的就业困境。根据社科院2009年经济蓝皮书预测，2008年将有559万大学生毕业，到年底其中有超过100万当年毕业的大学生不能就业。而事实上根据第三方调查显示，去年（2007年大学毕业生为495万人）当年大学生实际失业人数就超过120万；按此比例，再加之最近全球性经济衰退的影响，今年失业大学生人数可能超过150万。而2009年大学生毕业人数更将突破600万大关，形势更为不容乐观。 中共当局，所谓依靠“人口红利”和“血汗工厂”的发展策略直接损害了普通劳动群众的权益。广大普通劳动者一直以极其微薄的收入在严苛的工作条件和丧失基本权利的情况下被国内外资本残酷乃至野蛮血腥地剥削，血汗童工事件不断，工人欠薪被殴事件不断，工人任何自组工会与反抗盘剥的努力均遭到国家机器的残酷镇压。中国劳工论坛认为，也即劳动者团结起来以工人阶级自己的组织通过民主运作就行抗争，并最终实现对于社会生产的民主控制与管理，也即实现民主的社会主义，才能根本性改变这一情况。

哈德门饭店停业工人抗争2

支持哈德门饭店的工人进行抗争以捍卫他们的工作岗位和基本权益。

估计便宜坊集团之所以急于在年底前完成停业和解雇员工的行动，也与最新刚刚出台的《企业国有资产法》将于明年5月1日执行有关。便宜坊集团作为一家国有企业对于劳动者的权利进行了赤裸裸的侵犯，而且从中也可看出所谓的官方工会“全总”在便宜坊集团的支部毫无作为，不过成为官僚和管理层的“走狗”而已。工人阶级必须自组团结以捍卫自我权益。

按照2008年10月29日通过（虽然该法自2009年5月1日方开始执行，但其法律制定的意义和指导性仍可参照）的《企业国有资产法》第三十七条“国家出资的企业的合并、分立、改制、解散、申请破产等重大事项，应当听取企业工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。”显然便宜坊集团在哈德门饭店（无论其是否属于独立法人企业还是集团的二级企业）停业和员工安置上并未符合相应规定。
按照《企业国有资产法》第四十一条规定，“企业改制及涉及重新安置企业职工的，还应当制定职工安置方案，并经职工代表大会或者职工大会通过。”
显然新的安置方案必须要经过职工代表大会或职工大会通过，而便宜坊集团没有履行这一程序。

假如哈德门饭店作为独立法人单位，而且其实质是破产而非集团内部调整停业，根据2000年北京市人民政府颁布的《北京市国有企业破产工作暂行规定》第十五条，召开职工代表大会。企业在正式向法院申请破产前应召开职工代表大会，讨论的主要内容包括：通报企业目前的经营状况和破产原因；介绍国家有关企业破产的法律、法规以及本市有关破产企业职工分流安置的政策；作出关于是否同意企业破产的职代会决议。哈德门饭店的全体员工有权要求立即召开全体职工代表大会，对于集团的破产决策及安置方案进行讨论和表决。

即使哈德门饭店并非独立法人，根据《劳动法》第二十七条规定，“用人单位频临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难需要裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。第三十条规定“用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持或者帮助。”
显然在实际操作中，无论何种情况，便宜坊集团管理层和工会都违反了《劳动法》的规定。

据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占职工人数百分之十以上，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重苦难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位定理较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要抚养老人或者未成年人的；
而且根据《劳动合同法》第四十二条第五款 在本单位连续工作满十五年的，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

所以，哈德门饭店的员工可以主要向国资委、工会和劳动保障部门三方反映此问题，并调查和了解便宜坊集团在作出停业和安置决定时是否已经向劳动保障部门报告，通知工会并得到工会反馈意见。而且根据法律规定，男员工年满55岁，女员工年满50岁，工作时间超过15年，事实上用人单位已经无权解雇。鉴于目前情况，显然便宜坊集团就停业的重大决定也未召开过职工代表大会和职工大会。如便宜坊集团确实通知工会，而工会没有尽到通知员工及维护其权益义务，哈德门饭店员工有权要求召开职工代表大会就工会人员失职一事进行讨论，并选举职工代表和工会委员。

当务之急是哈德门饭店员工立即组织工人委员会，要求召开职工代表大会，公布饭店所有运营帐目，解释安置计划，并由员工组织的职工代表大会对安置方案进行审议、修改，同时哈德门员工应该采用任何可能的方式，向相关机构和新闻媒体呼吁以获得更多支持。

团结就是力量，抗争才有出路。

北京哈德门饭店停业纪实采访1

北京老字号便宜坊集团旗下的哈德门饭店的工人们于11月13日进行了停工抗议，以反对该饭店的拆除停业（11月15日）。

该饭店目前员工多为中老年人，停业就意味着他们将彻底失业，而不少人离退休还有数年时间，他们的生活将愈加艰难。 笔者随后对哈德门企业的工人们（以下简称“哈工”）进行了采访。

笔者：你们什么时候知道饭店要拆除的消息？
哈工：我们直至今天也没有正式收到饭店要拆除的通知（11月15日），我们都是从媒体报纸上看到的消息，他们（管理层）不敢告诉我们。直到近期,我们发现领导层在指使员工偷偷撤走物品,并且不再接受住宿的订单。而且,作为一家高档旅店也迟迟没有供暖，以往都是11月1日就供暖(作者注：北京民房是11月15日正式开始正式供暖,但通常会提前会开通试水)，我们自己察觉到了异常，13号向管理层询问才得到要拆除的答复。

笔者：这次抗议的规模如何，有多少人参与？设计多少部门？在参与的部门中，抗议的人是多数还是少数？
哈工：这次抗议有大概120人参加，涉及客房部、前厅、总机、监控、热力、电工、洗衣、食堂等多个部门，多种分工的工人，这些部门的工人基本上都参与了抗议。

笔者：你们的工资待遇如何？社会保险是否健全？
哈工：我们基础工资只有600多圆钱，一个月算上奖金等项目勉强能到1000圆左右。公司利润近几年成两位数增长，我们的工资在十年内却没有任何的提高，而且还有下降的趋势。他们经常克扣我们的休假，我们经常超时超额工作，平时超时工作根本就没有加班费，休息日和节假日从没给过200%和300%的加班费，一周要工作6个工作日（8小时），晚班的补助原来只有1天1圆钱，后来在我们的强烈要求下涨到1天2圆，而领导值晚班会补助20圆。部门经理为了讨好董事长，经常让我们列队大声问好以表示欢迎，平时工人见到董事长也必须打招呼，有一次一名女工人见到董事长没有打招呼，事后竟然被莫名其妙的扣了200圆钱。公司的工龄计算方式相当随意，领导会加上在其他地方工作的工龄，而普通工人则只计算在本企业的工龄。公司根本就不实行同工同酬的分配方案，一切都是领导说了算，没有任何公开透明的分配方案，领导层和普通工人之间的收入差距巨大，各部门内部贪污腐败严重，虽然已取消了福利分房，但领导还是可以随意指派房给个别人，结束分房之后该企业某部门的小工头顾振东就仍然分得了1间二环内的房子。由于是国企，养老金等保险都还健全，但是以基本工资为系数进行计算的保障实在是太低，我们的基本工资只有600多圆，而且我们这里以年纪大的工人为主，很多人都快五十了，下岗后根本无法解决我们的生活问题（附注：08年北京市最低工资标准每小时不低于4.6圆，每月不低于800圆，非全日制从业人员每小时最低工资标准到9.6圆/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准22圆/小时）。对于造成我们失业的补偿，他们还没有公布。

笔者：饭店拆除后将对你们如何安置？是否会影响到你们的生活？
哈工：对于造成我们失业的补偿方案，他们还没有公布。

笔者：据你们所知其他饭店或其它行业有没有的情况？工人们有没有抗议的行动？你们认为是否可以和他们联合？
哈工：我们集团在前门的功德林店也在前不久拆除，据说领导最多一次得到了29万的补偿，而职工只有1800圆，他们也进行了抗议，但最终被迫签了字，结束了抗议。我们哈德门饭店的员工和便宜坊烤鸭店的员工就联合进行了抗议。

笔者：据笔者所知新劳动合同法中有一些对工人有利的条款，那么它们在哈德门饭店是否得到了有效执行？
哈工：他们违反法律的做法太多了。他们以前克扣我们的房补，现在从名义上给我们补给了房补，但相应的却在基础工资上做了等量的减少，他们的理由竟然是为了避税（逃税）！他们克扣我们的取暖费，当我们向董事长雷国秀要求支付时，他对我们说不要付给物业，让他们去告我们吧，告就给，不告就不给。更不用说在工资待遇和休息时间上的种种克扣。从其它国有企业合并过来的4名工人，便宜坊给他们按照临时工计算，在近一年的时间内，一天只有15圆钱的工资，每周只能休息一天，而且强制他们来上班，不来的话就会失去社会保险、养老保险等保障。

笔者：现在正处于经济危机之中，很多企业纷纷裁员，你是否相信他们对你们安置的承诺，有具体的方案公布吗？中国总工会在其中起到了什么作用吗？
哈工：他们偷换法律的概念，声称按劳动法只补偿12个月的工资，其实那是对于固定期合同的职工而言，而我们大都已经是是无固定期的老职工。我们的董事长，都不知道我们员工挣多少钱，叫我们如何去相信他们。我们在这之前都从来不知道我们有工会存在，领导层给我们指派的工会代表是便宜坊总集团的工会代表，他也不认识我们这些员工（作者注：在随后宣布关闭拆除的会议上，只是公布了工会领导人的手机，但工会领导人竟然未出席！并且11月底接受工人意见的咨询处将搬到离集团很远的地方）。

笔者：你们认为现在的国有企业和私有企业的区别在哪儿？“国”字代表的到底是哪些人的利益？
哈工：私企我们没有去过不知道，我们只知道现在我们的领导是真的把自己当作“法人”了，而不是“法人代表”，他真的把企业当成自己的一样，在我们周年店庆的时候，我们的领导未经我们的同意把我们的奖金捐到了灾区，去讨好政府和消费者，建立政绩。

笔者：你们认为你们的抗议有效果吗？你们认为怎么才能进一步争取到你们的利益？
哈工：应该有效吧。我们组织了我们的工人委员会，在饭店内值班，反对他们拆除饭店！如果便宜坊不作出让步的话我们会想各种办法进行抗议，我们会向北京市政府请愿，我们会通过法律进行诉讼，我们会向社会寻求支援，我们会去申请游行抗议，但我们不会违反法律。

笔者：但是那些企业领导层他们明显在违反法律，你们认为诉诸于政府所宣扬的法律手段会有效吗？
哈工：希望有效，应该会有效吧，我们毕竟还是法制国家，有健全的法律，而且毕竟还是国企。

笔者：他们有没有进行进一步行动控制局面或是压制你们的抗议？
哈工：关于这个还没有明显的感觉，他们找了一些个别人谈话，教我们撒谎，如果有外界问起我们的工资，就让我们说是商业机密，无可奉告。他们也总是说让我们不抱怨、遵守纪律，也威胁我们说会采取各种批评处分，用共产党的纪律和国家的法律来对付我们，但我们不怕，他们只是用这个来吓唬人的，实际上他们根本不敢，而且我们已经什么都没有了，我们不再怕失去什么。与此同时他们又采取收买封口的办法，说是给表现好的人一次性奖励，当然他也没敢说给多少奖励。

笔者：你们认为谁会保护你们的利益？国家政府？企业？媒体？还是你们自己？
哈工：当然是我们自己，当然我们需要政府的关注，法律的保护，也需要媒体的宣传，但最终还是我们自己，如果我们不抗议，没有人会支持我们，保护我们的利益。

作者获悉，在随后便宜坊集团的会议上，领导层也只公布了把管理层和精英骨干以及愿意接受分配的人转移到其他的分店，而剩下的工人在家等待；重建后还会把店再回迁到新酒店的一二层，但并未公布计划回迁的时间。而且便宜坊集团只答应支付工人们11月及12月的工资。 从媒体获知，哈德门饭店重建后将不再属于便宜坊所有，在原地将建立一座新的5星级酒店。但便宜坊集团将哈德门饭店卖给了谁，却没有任何的消息透露；哈德门饭店的经营和盈利状况一直很好，意味着地产出售的价格一定非常丰厚。但便宜坊到底已怎样的价格将饭店卖出，又以怎样的方式以回迁的方式进行折扣，哪些集团和地方政府的哪些部门参与其中与利益相关联，原有的地产和资产又是怎样进行再分配，根本无人知晓。 便宜坊集团有在3年后回迁的计划，但回迁原址却只拥有一二层。之所以没向工人们公布，恐怕一是因为官僚内部对这个时间也很不确定，二是3年的时间太长，3年后的许诺对生活艰苦的工人来说已毫无意义，况且3年后恐怕年纪大的工人已到退休年龄或面临退休的问题，到时更可以把企业的责任推得一干二净。 那些所谓的领导层私自将全民所有的的资产偷偷的转卖，却未经员工和职工代表大会的通过，这是一个巨大的黑幕，没有任何透明的程序，而企业的真正劳动者却要未此蒙受损失和巨大的痛苦。